نصائح مفيدة

كيف تقرر تغيير الوظائف

Pin
Send
Share
Send
Send


تغيير العمل هو عملية معقدة لا يمكن القيام بها دون التوتر والخوف الشديد. يخشى الموظف من المجهول ، ويخشى ألا يتم الحكم على معرفته ومهاراته كما يستحق.

يعد الانتقال إلى مكان عمل جديد إما خطوة ضرورية أو فرصة لتغيير الحياة للأفضل. مهما كان سبب الفصل ، يجب على العامل الاستعداد للتغيير والنظر في طرق للتراجع.

خطوة مهمة

كيف يمكنك أن تقرر تغيير الوظائف؟ مكان العمل ، حتى من دون التوقعات والمكافآت ، هو منطقة مريحة. كلما كبر الموظف كلما كان خائفًا من المجهول في حياته. اعتاد على المنصب ، والواجبات ، وتكييفها في الفريق ووجد مكانه فيه. لهذه الأسباب ، لا يزال العديد من العمال في وظائف فقيرة ولا يبحثون عن بدائل.

من الصعب ترك العمل لشخص يعاني من عقدة النقص أو شخصية ضعيفة. بالنسبة لهم ، هذه الخطوة هي الانتقال إلى أي مكان ، طريق مسدود ، مناسبة لضغوط أخرى. كلما زاد تفكير الشخص في تغيير وظيفته ، زاد التوتر الداخلي. غير متأكد من قدراتهم ، لا يعتقد العامل أنه يستحق تغييرات إيجابية. بالنسبة له ، فإن عبارة "غير وظيفتك" هي بمثابة عقوبة. إنه غير مستعد لمواجهة الصعوبات والقتال من أجل مستقبل أفضل.

الأمر يتطلب الشجاعة لترك العمل. مع أو بدون خيارات لوظيفة جديدة ، يستسلم الموظف بهدوء لأعماله المتراكمة ويتقدم للأمام. كلما قل ارتباطه بالماضي ، كلما كان مستقبله واعداً أكثر. يعتمد الانتقال إلى وظيفة جديدة على المعتقدات الداخلية للفرد ومقاومتها للتوتر والظروف المعيشية: الأشخاص الذين ليس لديهم ما يخسرونه ، من الأسهل إجراء الانتقال.

الانزعاج النفسي

تواجه مشاكل في مكان العمل هو دفع للموظف. الدافع السلبي في مثل هذه الحالات يساعد على التخلص من عملية مرهقة ولا تجلب تجارب إيجابية.

ستساعدك التعقيدات التي تخلق انزعاجًا بدنيًا ونفسيًا على اتخاذ قرار بشأن تغيير الوظيفة.. بغض النظر عن الأجور ، يجب ألا تؤذي الصحة العقلية للموظف: يجب ألا يسمح المرء بإهانة الكرامة وإهمال حقوق الفرد.

إذا كان الفريق يتمتع بأجواء غير صحية ، فإن الموظف يزحف أولاً في مكان العمل هذا وهو غير مريح. الانزعاج يقلل من قدرة الشخص على العمل. يصبح الانطوائي والعدوانية. عندما تتراكم المشاكل في العمل ، يتم تشويه تصور ما يحدث في شخص ما - حتى المشاكل البسيطة تُعتبر سببًا للتوتر أو الهستيريا. يتم فصلهم من مكانهم السابق لأسباب نفسية ، عندما لا يستطيع الموظف بعد الآن تحمل الفريق أو القائد أو مكانه في التسلسل الهرمي للعمل.

أسباب الفصل

تتعزز الرغبة في تغيير مكان العمل بعوامل مصاحبة: أحد أسباب الفصل يتم ربطه بآخر.

تختلف أسباب تغيير الوظائف عن أسباب العثور على وظيفة جديدة. وهي مدرجة أدناه:

  • يوم عمل طويل لا يترك أي وقت لمناطق أخرى من الحياة ،
  • جدول معقد مع الحد الأدنى لعدد أيام العطلة ،
  • يتعارض مع الزملاء ، منافسة غير صحية ، جو غير لائق في الفريق ،
  • انخفاض الأجور
  • التمييز من قبل الإدارة العليا ، انتهاك آداب العمل ،
  • ظروف العمل الجسدية الصعبة.

إذا لم يعط هذا المنصب تطوير الموظف ، فإنه يحبط إمكاناته الكامنة. في المقام الأول ، ينبغي أن يكون للمهني مؤهلاته: إذا لم ينمو ، فسيخسر المعرفة المكتسبة.

من المهم أن يكون الموظف راضيا عن الجدول الزمني. يجب أن يكون لديه وقت للعائلة والهوايات ، وإلا فلن يكون قادرًا على تحقيق الانسجام الداخلي. يتم إطلاق الناس الذين يعرفون قيمتها من مكان غير واعد.

ابحث عن مكان جديد

تغيير الوظائف بشكل صحيح سوف يساعد على التحفيز. إذا لم تكن هناك صعوبات في البيئة السابقة ، فإن الرغبة في العثور على وظيفة جديدة تظهر لأسباب مختلفة تمامًا. من المهم للغاية بالنسبة للمحترف العثور على وظيفة جديدة:

  • بسبب الاحتمالات المحتملة للتنمية المهنية ،
  • بسبب الرغبة في التعرف على أشخاص جدد ، للعمل مع محترفين ذوي مؤهلات عالية ،
  • بسبب التغيير في المجال المهني ،
  • مقابل المال الكبير ،
  • للحصول على مكانة عالية.

سيكون من الصحيح تغيير الوظائف إذا كانت هناك خيارات لاختيار وظيفة جديدة. العمال الحكيمون يرتبون مقابلة قبل أن يسلموا أوراق اعتمادهم في منصب قديم. إنهم يبحثون عن تأمين ، وهو ضمان بأنهم لن يتركوا بدون نقود.

النمو المهني يتطلب تعزيز مستمر. هذا هو جوهر كل الدوافع - الرغبة في النمو وتطوير وتلقي المعرفة القيمة. إذا لم يكن لدى الموظف طموحات ، فقد يكون عالقًا لفترة طويلة في وظيفة غير واعدة.

توقعات النمو

ما هو الاحتمال؟ هذا هو المعيار لمساعدتك في العثور على وظيفة جديدة. عندما يتم إنشاء جميع الظروف لموظف يمكنه بموجبه إثبات نفسه ، سيحدث نمو مهنته في أي حال. موظف مؤهل يتقاضى راتباً مرتفعاً وهو واثق في المستقبل. الرغبة في إيجاد الاستقرار والاستقلال المالي تجعل الشخص يتحرك إلى الأمام ، ولا يخاف من المجازفة.

من السمات المهمة للأشخاص ذوي الإرادة القوية الحركة ضد الخوف. شخصيات قوية هي أيضا خائفة ، ولكن ليست قابلة للخوف. يتصرفون إلى الأمام ويحصلون على النتائج المرجوة. هناك حاجة لوجهة نظر للأشخاص ذوي الثقة بالنفس: يمكن الحكم على طموحات الموظف بناءً على ثقته بنفسه. هذا هو تقييم موضوعي للشخص ، والذي لا يسمح له بالبقاء لفترة طويلة في مكان العمل في شركة غير واعدة.

فريق جديد

سبب العثور على مكان جديد هو معارف جدد. إنها مهمة في المجالات التي تحدد فيها العلاقات التجارية أرباح الشخص. هذا السبب للبحث عن وظيفة جديدة لا يستبعد الحفاظ على علاقات جيدة مع الفريق السابق. يمكن للناس التواصل مع زملائهم السابقين بعد مغادرته والحفاظ على تواصل ممتع.

يمكن للمدرب الجديد والزملاء الجدد تحفيز الموظف: إعطائه الحافز الضروري والمنافسة الصحية. في فريق جديد ، يمكن للموظف إظهار نفسه بطريقة مختلفة ، واكتشاف قدرات جديدة. تكييف الموظف ، والخروج من منطقة الراحة مهم أيضا. في مثل هذه الحالات ، يكون البحث عن وظيفة جديدة مفيدًا لشخص مشهور مشهور لا يمكنه العثور على مكانه في الحياة. من خلال الخوف والتغيير القسري ، تحارب الرهاب أو المواقف التي تعيق نموها وتطورها.

تغيير التوجه المهني

للحصول على مهنة جديدة ، يجب أن نقول وداعًا للماضي. ليس تغيير التوجيه المهني أمرًا سهلاً دائمًا - فالشخص خائف من أنه في مجال مهني آخر سيكون أقل نجاحًا ونجاحًا. الموظف لا يخاف من المجهول بقدر ما يخيفه عدم الكفاءة.

يتم تغيير التوجيه المهني على عدة مراحل:

  • يتم تحديد الموظف مع المنطقة التي يريد أن يجرب فيها ،
  • يخضع لتدريب متقدم أو يحضر دورات تدريبية ،
  • يقول الموظف وداعاً لوظيفة سابقة من أجل التركيز بشكل كامل على إيجاد وظيفة جديدة ،
  • يحتاج إلى دراسة السوق ، المجال الذي بدأ في تطويره ،
  • يخضع العاطل للعديد من المقابلات ، وفي حالة الرفض ، يستخلص استنتاجات لنفسه حول الاتجاه الذي ينبغي أن يتطور فيه أكثر.

كلما زادت التغييرات الدراماتيكية في المجال المهني ، زاد الخوف من الفشل. حتى لو لم يؤد التدريب إلى النجاح ، فسوف يتلقى الشخص معرفة ومهارات لا تقدر بثمن.

لا تعلق على الفور بأجر مرتفع. الأهم من ذلك هو التدريب واكتساب الخبرة ، والبحث عن الإمكانات الداخلية. للمحترفين في هذا المجال ، سيكون الدفع دائمًا مستحقًا.

العمل الإبداعي

فقط من خلال إظهار ميولك الإبداعية ، يمكنك الحصول على التغييرات الصحيحة في الحياة. يتعلم الشخص التعبير عن نفسه ، ليس فقط عن طريق كسب المال ، ولكن أيضًا يستمتع بهذه العملية. يجب أن يجلب عمل الموظف في أي مجال الرضا الأخلاقي وإبداعه.

في الإبداع ، يتم الكشف عن الشخصية ، المليئة بالطاقة ، ولا تضيعها. العمل الإبداعي هو خطوة مهمة في مرحلة أو أخرى من التنمية. لا ينبغي أن تكون أساسية أو مدفوعة الأجر بشكل كبير ، ولكنها مُلزمة بحث الشخص على إضافة قوة إليه.

أفضل الظروف

خطاب الاستقالة هو الخطوة الأولى لتحسين حياتك الخاصة. يتم الدفع مقابل عمل ومهارات الموظف: إذا تم بذل جهد أكبر من الفوائد المكتسبة ، فلا فائدة من البقاء في مثل هذا المنصب. أحد الأسباب الشائعة للعثور على وظيفة جديدة هو البحث عن ظروف أفضل ، والتأمينات الاجتماعية ، وبرامج المكافآت. الموظف يريد الاستقرار ليس فقط لنفسه ، ولكن أيضًا لعائلته.

إذا كنا نتحدث عن التطوير المهني ، فبدون أي فرص للتحسين ، حتى يصبح الوضع مملًا في مكان جيد. الشخص لا يرى نقطة النمو في الشركة. يصل إلى ذروة معينة ولم يعد يتطور. هذه هي أول علامة على أن الوقت قد حان لتغيير المهمة.

# 1 بتهمة تجربة شخص آخر

ليس من المستغرب أنك لا تزال موضع شك. إنه يعتمد فقط على أن عقلك يعتمد على تكهناته وتخميناته ، مما يجعل الفيل يخرج من ذبابة. يتم إلقاء الحطب في النار من قبل بعض الأشخاص الذين يعدون بكل أنواع المشاكل والعواقب السيئة لأفكارك. يا له من تصميم في هذا الجو الخانق!

من أجل توسيع تفهمك واكتساب قدر ضئيل من الإيمان ، فإن الأمر يستحق أنتقل إلى وجهات نظر أخرى. يمكنك التحدث مع الأصدقاء ، أو يمكنك فقط تسلق المنتديات. في معظم الحالات ، لا يندم الناس على هذه الخطوة. بالنسبة لشخص ما ، ظهر كل شيء بشكل مثالي ، لشخص أكثر تواضعًا ، ولكن كل شخص كان يتمتع بأعلى قيمة وثقة داخلية في قدراته.

تركز على مواتية عواقب تغيير الوظيفة ، لأن أفكارك تنعكس في أفعالك. إذا كانت هناك أمثلة على حالات الفشل ، فحينها مع احتمال بنسبة 99٪ ، سيحدث نفس الشيء في الواقع ، لأنك ستقوم تلقائيًا بمقارنة موقفك (بغض النظر عن مدى جودته) بموقف الآخرين وستجد بالتأكيد ميزات مشتركة. سيكون لديك منشور سيشوه الأحداث الحقيقية. من الأفضل أن يكون هذا المنشور "يتحسن" أو شفافًا من إفساد الحياة.

# 2 الانتظار لا طائل منه

لن تكون متأكدا 100 ٪. لن تكون مستعدًا تمامًا للفصل. الظروف المثالية لا وجود لها.

إذا كنت لا تزال تصنع الأعذار وتنتظر لحظة معينة ، فأنت فقط تؤجل الوقت. لقد ذهبت إلى الإنترنت وابحثت عن كيفية اتخاذ قرار بتغيير وظائفك ، وهذا يعني ذلك في الواقع كل شيء قد تقرر منذ فترة طويلة. مجرد شيء يحمل لك ، شيء يسحب لك الظهر ويمنع التغيير من الانفتاح. هذه حالة طبيعية متأصلة في كل شخص. هذا هو الرفيق للتنمية الذاتية والخروج من منطقة الراحة. يطارد الأشخاص الناجحون هذا الشرط من أجل التغلب عليه مرة أخرى ويصبحون أقوى قليلاً.

ماذا عنك؟ أمسك بهذا الشعور واستخدمته كذريعة. أريد أن أفكر ، أريد أن أزن كل شيء وما إلى ذلك. من الواضح أنه لا توجد حاجة لتقطيع الكتف ، ولكن التباطؤ والشك أسوأ. لذلك يمكنك أن تعيش حياتك في خوف وتموت ، وتأسف على "الحشمة" المفرطة وعدم التردد.

كنت خائفة من الاقتراب من الفتاة ، كنت خائفة في ذلك الوقت لأقول لا ، كنت خائفًا من ترك وظيفتي غير المحببة ، كان يخشى أن يجتمع رجل وهلم جرا إعلان لانهائي.

من الضروري في بعض الأحيان أن يقوم شخص ما بتذكيره. أنت نفسك تعرف كل هذا ، اسمع باستمرار في اقتباسات "ذكية" والصور المحفزة. فقط كل هذه الصور تطمس أعينها وتطير بها - كل شيء يبقى كما هو.

# 3 قدم نفسك عبر الزمن


ماذا سيحدث لك في 5 سنوات؟ هل أنت متأكد أنك ستتحمل روتين نفس الأشخاص لوقت أطول بكثير؟ ربما الآن تتعرض للهجوم من الاكتئاب والرقم 5 لا يسبب الكثير من الخوف. في هذه الحالة ، كل شيء على ما يرام ، تحتاج إلى الانتظار لقضاء عطلة والاسترخاء.

لكن إذا انكمش شيء ما في الداخل ولم يتمكن الدماغ من إدراك مثل هذه الفترة الطويلة من الزمن ، فيجب تغيير شيء ما. في الواقع ، لماذا سحب؟ لقد أصبحت عجوزًا ، مفطومًا على التكيف مع الظروف الجديدة ، فأنت تفقد قبضتك الاحترافية. هل يمكن أن يكلف الإقلاع في وقت مبكر؟ بعد كل شيء ، كلما تركت العمل بشكل أسرع ، كلما تم تسويتك بشكل أسرع ، كلما كان انضمامك إلى الفريق أسرع ، كلما تقدمت بشكل أسرع في السلم الوظيفي. أنت تمضي الوقت في البناءبدلا من الدمار.

بشكل عام ، من المفيد طرح أسئلة مشابهة على المستقبل. إنها تساعد في التنقل وفي بعض الحالات تتفوق على المنافسين (في حالتنا ، أشخاص آخرون يبحثون عن عمل). دعونا نلقي نظرة على قائمة من هذه المشكلات والانتقال إلى النقطة التالية.

    ماذا سيحدث في البلاد خلال عام وفقًا للوضع الحالي ، بدلاً من الوعود على التلفزيون؟ (أسعار المواد الغذائية ، التضخم) ما الذي يحدث في سوق العمل ، هل ستكون هناك أزمة وتخفيضات؟ (الاقتصاد يتطور دوريًا ، من الضروري تحديد المرحلة) ماذا سيحدث لأطفالي؟ فجأة بحاجة لقضاء المزيد من الوقت عليها؟ ماذا سيحدث لوالدي؟ تحتاج فجأة المزيد من المال لمغادرة؟

# 4 تقديم قائمة من السلبيات

يمكنك التعبير عن أفكارك على الورق ووضع قائمة منظمة بجميع السلبيات. هذا سوف يساعد في تهدئة الفوضى العاطفية والتعامل مع القضية بعناية أكبر. ما الذي لا يعجبك على وجه التحديد؟ على سبيل المثال:

    الزملاء ، ثرثرة مستمرة ، موقف تجاهك دفع العمل جدول العمل الإدارة ، الرؤساء موقع العمل نوع العمل نطاق العمل نطاق المسؤولية عدم وجود احتمالات أسس وقواعد داخلية

هذه القائمة ستكون نوعًا من مصدر السلبية ، والتي سوف تشجع على اتخاذ إجراءات حاسمة.

# 5 مستحيل أن يخسر


الحياة هي الحياة. من المستحيل اللعب فيها - بعد كل شيء ، إنها مجرد عملية. نعم ، ربما بعد تعيين وظيفة جديدة ، ستزداد الأمور سوءًا ، لكن ما الذي يمنعك من المغادرة مرة أخرى؟ في المرة الثانية والثالثة ، سيكون من الأسهل القيام بذلك ، لأنه سيكون لديك بالفعل تجربة ولن يكون لديك وقت لتصبح مرتبطًا جدًا. في أي حال ، لن تتضور جوعا حتى الموت ولن تبقى في الشارع.

كل هذا إلى حقيقة أنه لا ينبغي أن يوبخ ويخدع نفسك أكثر من اللازم. تعتبر العملية نفسها مهمة ، ونتيجة لذلك سوف تقوم بتطوير وتحسين مهاراتك. ومرة أخرى نفس السؤال: ماذا تريد أن تتذكر في سن الشيخوخة؟ مملة ، العمل غير المحبوب أم النضال الدائم والنصر؟ الأمر متروك لك لتقرر ، وسيتم ذلك قريباً.


# 6 الاستعداد

كثيرا ما تشعر بالقلق من الخوف من عدم اليقين في المستقبل. هل سأكون قادرًا على العثور على عمل بسرعة عند إنهاء العمل؟ هل أحبها؟ هل سأحصل على ما يكفي؟

لمنع هذا الشرط ، تحتاج فقط إلى التحضير بعناية. ابدأ في توفير المال مقدمًا ، وابحث عن الإعلانات ، واسأل الأصدقاء ، واذهب لإجراء مقابلات ، وتعلم معلومات جديدة وما زلت في عملك القديم. تتيح لك قضاء وقت فراغك ، ولكن احفظ أعصابك.

# 7 الاهتمامات

وبما أننا تحولنا إلى حالات خاصة ، فيجب أن يقال عن ذلك. في بعض الأحيان يكون الشخص محرجًا ببساطة لإخبار رئيسه عن الفصل ، خائفًا من آراء زملائه من حوله.

لكن الزملاء ورئيس العمل هم الأشخاص الذين نقضي معهم وقتنا الرئيسي. فقط في الصباح وفي المساء نتواصل مع العائلة ، يذهب باقي الوقت إلى العمل. يمكننا القول أن العمل هو عائلتنا الثانية.

ماذا سيحدث إذا كان الجميع في هذه العائلة يطيعون؟ ماذا سيحدث إذا كنت تمتص تحت الجميع؟ ماذا سيحدث إذا كان الجميع سعداء؟ وسوف تصبح خرقة ، والتي سيمسح الجميع بها. سيفكر زملائك الأعزاء في ضعفك وسيقللون من شأنك أو يستخدمونك. اتضح أنك ستقضي وقت حياتك الرئيسي (من 8 إلى 17) محاطًا بـ "عائلة" ثانية تتألف من متلاعبين متواصلين. سوف تتوقف عن الشعور بالنواة الداخلية وتنزلق تدريجياً إلى فئة الأشخاص "من الدرجة الثانية". هل تحتاج هذا؟

ضع اهتماماتك فوق الآخرين. لماذا يجب أن تخاف من رئيسك وزملائك والأشخاص الآخرين؟ هذه هي حياتك ولا يمكن أن تكون رغباتك أقل من رغبات الآخرين.

هناك مقالة منفصلة حول هذا الموضوع ويمكن الاطلاع عليها هنا.

حسنًا ، ربما تكون هذه كلها طرق لمساعدة نفسك في تقرير إنهاء العمل. آمل أن تساعدك التقنيات المذكورة أعلاه ، أخيرًا ، على اتخاذ القرار ورفع الحياة بسرعة إلى مستوى جديد. اراك قريبا!

هناك رغبة ، ولكن لا يوجد تصميم

تخيل الوضع القياسي. يدخل المواطن العادي لمدة أربعين عامًا في نفس ورشة العمل أو المكتب لأداء بعض الإجراءات العادية. في المنزل لديه فريق واحد ، وفي العمل - مختلف تمامًا. تأرجح البندول. جلبت جدول العمل إلى الأتمتة ، وبعد ذلك راحة مملة في شقة مع جهاز تلفزيون. سؤال: كم صبر المواطن؟

قرار إسقاط كل شيء إلى الجحيم ، لفعل شيء أكثر إثارة للاهتمام ومفيد ، لا يأتي من أي مكان وفجأة. بالنسبة لكثير من الناس ، يولد قرار ترك العمل على مدار عدة أشهر وحتى سنوات.

✓ من ناحية ، يريد الكثير منا تغيير المشهد والجدة الاحتفالية.

✓ من ناحية أخرى ، فإن الخوف من التغيير يمنع الشخص من رفرفة الأجنحة والاندفاع نحو المجهول.

تغيير الوظيفة ليس عملا تافها. هذه خطوة حياة مهمة ، يتعين على الشخص أن يقررها شخصيًا. يحتاج إلى تحمل المسؤولية الكاملة عن خيار صعب. لا أحد في مأمن من التكاليف. في الوقت نفسه ، قد يتجاوز الفوز كل النتائج المتوقعة.

Десять ситуаций, которые вынуждают принять решение

1. Работа, способствующая плохому настроению

«Как быстро летят выходные дни! Уже воскресенье. После обеда у меня стало основательно портиться настроение. Все просто – близится час расплаты за предоставленный отдых. Утром предстоит идти на работу. حتى التفكير في الأمر يجلب لي معاناة لا تطاق! "

لا يمكنك حتى تخيل العدد الهائل من الذين يعانون من تجربة مماثلة. لا يوجد شيء أسوأ من المهنة التي يتحول إليها. لن تعوضك أية مكافأة مالية عن فقدان راحة البال. لماذا هذا هو السؤال الأكثر أهمية الذي يجب أن تعطيه إجابة صادقة.

إذا كنت في العمل تتراكم انطباعات سلبية في نفسك ، فسيتعين عليها البحث عن مخرج. على الأرجح ، سيكون في المنزل ، في دائرة الأسرة. هذا يعني أن المزاج السيئ سيرافقك في كل مكان. العالم سوف يتحول إلى جحيم. يقول الأشخاص الأذكياء أنه تم خلق الإنسان من أجل السعادة ، لكن من أين يمكن الحصول عليه؟

TIP. لتجنب مثل هذه النتيجة المحزنة ، أليس من الأفضل فقط تغيير الوظائف؟ أعد تشغيل نفسك بطريقة إيجابية جديدة.

2. أنت غير قادر على أن تصبح مرآة للقوة العاملة

كموظف ، فأنت جزء لا يتجزأ من الشركة ، تمثل اهتماماتها وقيمها. في أي حال ، هذا يجب أن تبدو مثالية. ماذا يعني هذا؟

سيتعين عليك مراجعة النشاط باستمرار من خلال دورة الإنتاج العامة. ويل للعامل الذي لم يتعلم هذه الحقيقة البسيطة. ولكن هناك أيضًا جوانب غير سارة مثل:

✓ الأجور المنخفضة ،
✓ البلطجة الزملاء في العمل ،
punishment العقوبة الجائرة والفصل بسبب سوء السلوك البسيط ،
تكاليف ✓psychological من ملاحظات العملاء ،
✓ الكثير من العيوب فيما يتعلق بالعلاقات الاجتماعية والصناعية ،
✓ عدم الرضا عن استحالة الظهور الإبداعي لقدراتهم المتميزة.

هذه ليست قائمة كاملة بالمشكلات المحتملة. هناك العديد من العقبات التي تحول دون الوقوف بجانب الجبل لصالح شركة محبوبة (غير محبوبة) ، وحمايتها ، وليس اهتماماتك الخاصة.

TIP. على المدى الطويل ، كل هذه التكاليف تعد بالكثير من المتاعب. حان الوقت لوزن جميع إيجابيات وسلبيات بعناية.

3. بدأت الشركة تواجه مشاكل خطيرة

من المعروف أن الفئران هي أول من غادر سفينة غارقة. أمامنا مستقبل مجهول ، لكنك تظل مخلصًا لقيادة الشركة. أنت لا تريد أن تبدو وكأنها خائن. هذا ، بالطبع ، هو مظهر من مظاهر السذاجة الدنيوية. أنت عامل عادي. يتم وضع كريم عالي السعرات الحرارية بدونك. منذ فترة طويلة تم تأمين الإدارة ضد المحن في المستقبل. أنت غير مسجل في ربح الشركة أضواء حمراء صلبة تحذر من الإفلاس الوشيك - أليس هذا سببًا للانتقال من سفينة غير موثوق بها إلى قارب الإنقاذ الصغير الخاص بك؟

TIP. هل ترغب في البقاء بدون راتب إنهاء الخدمة والبحث عن وظيفة جديدة في اللحظة الأكثر ملائمة بالنسبة لك؟ افعل كل شيء في الوقت المحدد.

4. قرر مدرب لجعلك "العمود الفقري"

العمل الإضافي لمدة ثلاثة ، وأداء وظائف غير عادية ، والطوارئ ، وتغيير جدول العمل. ربما واجه الكثير منا مثل هذا الفوضى الصارخة. هذه الممارسة تؤتي ثمارها في بعض الأحيان ، ولكن في أكثر الأحيان. ينشئ كل صاحب عمل علاقة عمل بطريقته الخاصة. غالبًا ما تكون غير عادلة وتحمل أهدافًا مدمرة. على سبيل المثال ، يمكن لزميلك الجلوس في غرفة التدخين لساعات والتظاهر بالعمل الجاد. لكن ليس لديك وقت لرفع رأسك من الطاولة.

يمكن حل المشاكل من خلال محادثة مفتوحة مع الزعيم. إذا كان لدى المدرب شخصية سيئة ، فمن المستحسن أن تظهر بعض المرونة في السلوك. يجب ألا تتخلى عن العمل دون استخدام كل أدوات التأثير المتاحة على العملية.

TIP. إذا تم تحديد عبث الجهود من خلال ما تمليه بالفعل من الظلم والجهل ، فلا تتردد في كتابة خطاب استقالة. يجب أن يجلب العمل الفرح وليس المشاكل.

5. قلة النمو الوظيفي

هذا العنصر مهم بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يحلمون بالتقدم الوظيفي. ربما يتيح لك عمل اليوم أن تعيش بشكل مريح وحتى في كثير من الأحيان الاسترخاء في المنتجعات الشهيرة. ولكن عليك أن تخاطر بالبقاء كإضافات عادية حتى الشيخوخة. كثير من الناس يريدون ديناميات والنمو المهني والتطوير في مجال الإدارة. بعد كل شيء ، تفعل الشيء نفسه طوال حياتي ببساطة مملة.

TIP. في أي حال ، يجب على الشخص الاستجابة لطلبات الروح. ابحث عن وظيفة أخرى

6. تشعر بالملل

هذه مشكلة خطيرة افترض أنك غير راض عن وظيفتك السابقة ، والتي كنت متعبا للغاية منها. الكثير من العمل تسبب لك في الاستقالة. بعد أن قمت بتغيير نشاطك في العمل ، شعرت بالسعادة في البداية - في مكان جديد ، كان هادئًا وهادئًا وبقليل من المسؤوليات. ولكن مع مرور الوقت ، بدأت تشعر بالتعب من الخمول الدائم. أنت الآن تريد أن تنام طوال الوقت من الملل. والمثير للدهشة أن المهنة الجديدة أصبحت سببًا لاستقرار الإحساس بالألم والاكتئاب.

TIP. سيكون من الصحيح تمامًا تبادل الأنشطة المريحة للعمل الذي يحقق فائدة لا شك فيها للعقل والجسد والروح.

7. المال ، المال

يذهب الناس إلى العمل أولاً وقبل كل شيء لضمان استقلالهم المالي. بمعنى آخر ، يلعب المال الدور الأكثر أهمية في اختيار المهنة. وفي الوقت نفسه - ليس بالخبز وحده ...

لسوء الحظ ، يتعين على العديد من العمال التضحية باحتياجاتهم الإبداعية ومصالحهم الحقيقية لتحقيق مكاسب مادية. لا تنس أن المال يعادل تقدير عملك. هناك حاجة إلى توازن معقول - ينبغي أن يستند اختيار المهنة إلى الأولويات الداخلية. ومع ذلك ، الأجر اللائق هو أيضا ليس في المكان الأخير.

هل يستحق العمل ، على سبيل المثال ، كعامل اجتماعي لمجرد أنك تريد أن تستفيد الناس بهذه الطريقة؟ هذا متروك لك. لكن لدينا الحق في الشك ، لأنه يمكن مساعدة البشرية بعدة طرق.

تعلم كيفية المطالبة بأرباح لائقة من صاحب العمل. إذا كنت محترفًا في مجالك ، فأنت تستحق ذلك بالتأكيد. لا يمكنك أن تحترم طلباتك إلا بعد أن تقنع نفسك بذلك. في أي حال ، يمكن للمبتدئين فقط العمل من أجل قرش واحد ، مما يتيح له بدء حياته. بعد أن تصبح موظفًا مؤهلاً وتستحق شيئًا في مهنتك ، ليس من المنطقي أن تعمل من أجل لا شيء. هذا أمر سيء من حيث توزيع الطاقة الحيوية. لكن المال ليس هو الشيء الرئيسي في الحياة.

TIP. إذا لم تكن راضيًا عن مهنتك ، فعليك أن تفكر في آفاق جديدة للمستقبل.

8. التعب من الإجهاد العقلي

ترك العمل بسبب الفضائح ونزاعات الإنتاج وعدم القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الفريق ليس بالأمر النادر. ومع ذلك ، فإن الإجهاد المتراكم لا يمكن أن يكون عذرا لحقيقة أنك في نوبة من الغضب ألقيت بقلم أو مطرقة على زميل. يجب أن تبدو جيدًا بالنسبة لجذور المشكلات الشائعة. لماذا وصل الحمل الزائد النفسي إلى مثل هذه المعدلات الخطيرة؟

يمكنك بسهولة حرق في أي وظيفة. ثم السؤال الذي يطرح نفسه حول التقدم بطلب للحصول على الرعاية. قد تحتاج إلى عطلة عاجلة. أو حتى التغيير الأساسي في المهنة.

TIP. استشارة طبيب نفساني. بعد كل شيء ، ليس لديك ما يضمن أنك في مكان العمل الجديد ستتوقف عن تنفيس الغضب على زملائك في المستقبل.

9. الكابوس الجماعي

في أي مجتمع مغلق ، يتم إنشاء المتطلبات الأساسية لإنشاء تسلسل هرمي غير مرئي للسلطات. البلطجة والسخرية والنكات - هذه ليست سوى بداية لقائمة كبيرة بما قد يواجهه المبتدئ في فريق ، خاصةً بدون خبرة في العمل. سيتعين عليه أن يقرر - تطوير تكتيكات الدفاع ومواصلة أداء مهامه العمالية أو تغيير وظيفته.

يرجى ملاحظة أن الصراع بين الأنواع المحددة يزيد أحيانًا من احترام الذات والشعور بالرضا. لا يكمن حل المشكلة في مستوى استبدال الفريق ، لأنه في مكان العمل الجديد قد تنتظرك نفس الصعوبات.

تكتسب القوة والثقة في المعارك القاتلة مدى الحياة. ومع ذلك ، هناك أوقات يكون فيها البحث عن وظيفة جديدة له ما يبرره بقوة لأنه لا معنى لمحاربة الفريق بأكمله.

TIP. يتم تكريم محارب وحيد ، ولكن فقط لفترة وجيزة. يجب حماية الصحة بكل الاجتهاد ويفضل من سن مبكرة.

10. العمل فقد معناها

إذا كنت تريد أن تكون سعيدًا وصحيًا ، فابحث عن وظيفة ترضيك ، حيث يمكنك أن تثبت لنفسك شخصية غير عادية. الخيار المثالي هو الجمع بين العمل بأجر جيد وهواية مفضلة. هذا هو ضمان استخدام جميع الاحتياطيات الداخلية إلى أقصى حد. يجب على الشخص أن يستريح في العمل ، ويعمل في إجازة. هذا ممكن فقط مع التأثير الإبداعي. قضايا تكلفة العمل والهيبة ، بطبيعة الحال ، مهمة ، ولكنها ثانوية فقط.

TIP. الكبرياء والرضا والدافع - في حد ذاتها ، هي بالفعل رسوم. ليس لديك المكونات المذكورة أعلاه في مكان عمل معين؟ ثم فكر في أين يمكن العثور عليها.

أسباب لتغيير الوظائف

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لرغبتك في تغيير الوظائف. الآن نلفت انتباهكم إلى الأهم منهم.

  1. انخفاض الأجور. في اللحظة التي نحصل فيها على وظيفة ، نأمل أن يرتفع الراتب بالسرعة التي ترتفع بها الأسعار. ولكن هناك مواقف لا تسير فيها الأمور بشكل جيد أو لا يهتم رؤساء الشركات برغبات المرؤوسين. في هذه الحالة ، أنت تعمل تقريبًا من أجل لا شيء وتفهم أن عملك لا يتم دفعه بشكل صحيح.
  2. قلة النمو الوظيفي. إذا كنت موظفًا محترفًا بطبيعته ، ولكن لسنوات عديدة لم يلاحظ أحد عملك ، ويتم ترقية الجميع ، لكن ليس أنت ، من خلال الرتب ، وهذا سبب لتغيير وظيفتك الحالية.
  3. جدول غير مناسب. كل مؤسسة لديها جدول أعمالها الخاص. يتم إنشاء نوبات ليلية في مكان ما ، حيث يجبرون العمال على الخروج في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، وهناك مهن توفر ساعات عمل غير منتظمة. يحدث أن شخص ما حتى فترة معينة كانت راضية عن جدول أعماله ، ولكن بعد أن تغير شيء في الحياة ، أصبح العمل في هذا الموقف إشكالية. على سبيل المثال ، النساء اللائي لا أطفال لديهن نوبات ليلية ، لكن مع قدوم الأطفال ، ليس لديهم من يتركهم ليلا.
  4. ظروف عمل غير مقبولة. بعض الناس في عملية عملهم يتعاملون مع ظروف العمل الخطرة والضارة. يتم عرض هذه العوامل بشكل سلبي على حالة الموظف وصحة الكائن الحي ككل.
  5. تغيير القيادة. هناك مواقف عندما تتغير الإدارة في المؤسسة ولا تجد لغة مشتركة مع الرئيس الجديد. إنه لا يجد الخطأ فحسب ، بل يحاول أيضًا النجاة منك من مكان مألوف.
  6. جو غير صحي في الفريق. إذا كانت لديك علاقة متوترة مع الزملاء ، فمن الصعب جدًا أداء واجباتهم بشكل صحيح. يمكنك الخروج منتصراً من أي حرب ، ولكن إذا كنت لا تريد القتال مع الفريق ، فيمكن أن يكون الفصل بديلاً.

كل شخص لديه أسبابه الخاصة لتغيير وظيفته ، ولكن قبل اتخاذ خطوة مسؤولة وكتابة خطاب استقالة ، عليك أن تفكر في الأمر أكثر من مائة مرة وألا تفعل أي شيء على العواطف.

ما هو المهم في الاعتبار قبل تغيير الوظائف

في الوقت الذي يكون فيه الشخص لديه وظيفة ، يبدو أن هناك العديد من الوظائف الشاغرة بأجور أعلى وظروف عمل أفضل. في الواقع ، عندما يبدأ الشخص حقًا في البحث عن وظيفة جديدة ، فإنه يواجه حقيقة أنه غير مناسب لبعض المنظمات كمتخصص ، وربما لا تناسب ظروف العمل في بعض الشركات الموظف نفسه. واتضح أن الرجل استقال من وظيفة قديمة ، لكنه لم يستطع العثور على وظيفة جديدة.

وهناك أوقات عندما يعود الموظف إلى مكان عمله القديم. لا نعرف كيف ستتحول حياتنا ، ونقترح استخدام التوصيات التي قد تساعدك في المستقبل.

  • لا تغادر حتى تجد وظيفة جديدة وتتلقى تأكيدًا بأنك قد تم تعيينك.
    تعج المنشورات المطبوعة بإعلانات عن مجموعة واسعة من الوظائف الشاغرة ، لكن هذا لا يعني أنه سيتم نقلك إلى الشركة الأولى التي تختارها.
  • لا تخبر خططك للآخرين.
    قد يكون هناك الكثير من الحسد أو سوء المعاملة من حولك. من خلال مساعدتهم ، يمكن أن تصل الشائعات حول رحيلك المحتمل إلى الرؤساء ، وفي قدرتهم على جعل إقامتك في مكان العمل غير محتملة. نعم ، وليس حقيقة أنك لا تزال تغادر.
  • اترك "جميل".
    حتى إذا كان هناك أشخاص بين زملائك طالما كنت تريد التعبير عن كل شيء تفكر فيه ، يجب ألا تفعل ذلك. الأرض مستديرة وليس معروفًا ما ينتظرنا جميعًا غدًا ، وربما في يوم ما ما زلت تقرر العودة.
  • لا تحرق الجسور.
    بعد أن تقرر أخيرًا كتابة خطاب استقالة ، حاول إكمال جميع الحالات ونقلها إلى خلفك. حافظ على علاقة جيدة مع رؤسائك ، لأنه لا يزال يتعين عليهم تقديم خطاب توصية لوظيفة جديدة.
  • لا تتحدث بشكل سيء عن وظيفتك السابقة.
    إذا قمت "بتسرب الأوساخ" على زملائك السابقين أو رئيسك في العمل ، فسيؤدي ذلك إلى تفاقم وضعك غير المستقر في الفريق الجديد. حاول الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بوظيفتك القديمة بشكل صحيح وبذكاء.

كيفية تغيير العمل: الخطوات الأولى

غالبًا ما يُفقد الأشخاص الذين هم على وشك التغيير ولا يعرفون من أين يبدأون وكيف يتصرفون. أي تغييرات في الحياة تكون مصحوبة بتجارب ، وفي بعض الحالات ، صدمات عصبية.

إذا كنت جائعًا للتغيير ، ولكنك لا تعرف من أين تبدأ ، فنحن نقترح عليك استخدام الإرشادات التي قمنا بتجميعها.

  1. قرر بنفسك إذا كنت تحب مهنتك.. ربما يكون لديك عقلية إنسانية ، ولكن بسبب بعض الظروف ، يجب عليك العمل كمحاسب. في هذه الحالة ، على الأرجح اخترت مهنتك بطريقة غير صحيحة.
  2. فكر في ما تريد القيام به بالضبط.. إذا كنت راضيًا عن مهنتك ، لكن الفريق الحالي يكره ، فما عليك سوى تغيير وظيفتك. ولكن إذا لم تكن مرتاحًا لتخصصك ، فقد حان الوقت لتغيير ليس فقط المكان ، ولكن أيضًا المهنة. فكر فيما تفعله بشكل أفضل وجلب أكبر قدر من المتعة.

إذا كان الأمر يتعلق ببدء عمل تجاري ، فأنت بحاجة إلى وضع خطة أعمال وإيجاد رأس مال جديد. اقرأ: Business for Women - أفكار العمل العليا

  1. الذهاب إلى البحث عن وظيفة نشطة. في هذه المرحلة ، نقترح أن تبدأ في حضور المقابلات. قد يستغرق الأمر أكثر من شهر واحد للبحث عن وظيفة جديدة ، لذلك يجب ألا تنشر خططك في مكان العمل الحالي.

ولكن في أغلب الأحيان يمكنك مواجهة موقف لا ترغب فيه الإدارة في التخلي عن الموظفين القيمين وتمزيق جميع البيانات بتحد. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد المسجل. عند استلام ذلك ، سيُطلب من الشخص المسؤول التوقيع عليه والتسجيل بشكل صحيح.

  1. الانتهاء من كل شيء وتسليمها إلى المتلقي. لا نوصي بإفساد العلاقات مع أي شخص ، لذلك نوصي بإكمال جميع الأعمال التي بدأتها ، وتنظيف الأوراق وتسليم جميع الأعمال إلى الشخص الذي سيقوم بواجباتك.
  2. في اليوم الأخير ، يرجى التفضل بدعوة الفريق بأكمله وأقول إنه من الجيد العمل معهم (حتى لو كنت لا تعتقد ذلك).

كيفية تغيير الوظائف في 40؟

الشباب يعتقدون أنه بعد سن 30 سنة يبدأ العمر. لكن عندما يبلغوا الأربعين من العمر ، فإنهم ما زالوا يشعرون بأنهم شباب.

في الأربعين من العمر ، يدرك الناس أنهم عاشوا نصف حياتهم ، وليس هناك شيء مميز يمكن تذكره. عند هذه النقطة ، يبدأون في التطهير ويصابون بالاكتئاب. أزمة 40 سنة قادمة بنشاط. غالبًا ما يساعد علماء النفس في الخروج من هذه الحالة ، الذين ، وفقًا لقصص العملاء ، يفهمون أنهم غير سعداء ، لأنهم يقومون بعمل غير محبوب.

لكن ليس كل الأشخاص الذين تبادلوا العشرات الخامسة يقررون التغييرات الأساسية كتغيير في العمل. كثيرون راضون عن الاستقرار ، وفريق مألوف ولا يخشى الخوف من المجهول.

إذا كنت تعتبر نفسك ضمن هذه الفئة من الأشخاص ، فننصحك بالتفكير في حقيقة أن الحياة واحدة فقط ويجب ألا تعيشها كما تريد ، ولكن كما ينبغي.

إذا كان لديك تعليم خاص ، خبرة عمل واسعة ، تجربة فريدة ، وما إلى ذلك ، نوصيك بمحاولة العثور على وظيفة تروق لك.

في بلدنا ، غالبًا ما تجد موقفًا ، في أوقات الاتحاد السوفيتي ، بسبب نقص الموظفين ، تم توظيف أشخاص لتخصصات مختلفة فور انتهاء 11 فصلًا. اليوم ، يمكن فقط للأشخاص الحاصلين على التعليم العالي التقدم لهذه الأماكن. ومع ذلك ، لا أحد يطرد هؤلاء العمال "القدامى" ، وهم يؤدون واجباتهم بنجاح.

لكن إذا قرر هذا الشخص الذي لديه خبرة ، ولكن بدون تعليم ، تغيير وظيفته ، فمن غير المرجح أن ينجح ، بسبب عدم وجود دبلوم.

لذلك ، قبل أن يقرر تغيير المهنة بعد 40 ، تزن إيجابيات وسلبيات. إذا لم تتمكن من الابتعاد عن وظيفتك القديمة ، فإننا ننصحك بالعثور على هواية ، ربما ستربح بها أموالًا إضافية.

الشيء الرئيسي هو عدم التركيز على العمل غير المحبوب ، ولكن البحث عن منفذك. على سبيل المثال ، أشياء متماسكة للأحفاد ، أو خبز الأشياء الجيدة للأطفال أو كرس نفسك لأحبائهم.

كيفية تغيير وظيفة المرأة

نصائح للأشخاص الذين يقررون تغيير الوظائف

من السهل أن يقوم شخص ما بتغيير وظائفه ، ولكن بالنسبة لشخص ما ، تظهر العديد من العقبات في الطريق. لتقليل المشكلات ، نوصي باستخدام توصياتنا.

  • تجنب القرارات الاندفاعية ، واسمح لنفسك بالهدوء قبل القيام بأي شيء.
  • تعلم كتابة السيرة الذاتية الجميلة.
  • استخدم اتصالاتك للبحث عن وظائف في المستقبل. غالبًا ما يكون معارفه هم الذين يساعدون في العثور على وظيفة جديدة.
  • Ходите на все собеседования, куда вас пригласят, и не расстраивайтесь в случае отказа. Таким образом, вы получаете бесценный опыт общения с работодателями.
  • Меняйте работу не чаще 1 раза в 2 года. Слишком частая смена работы говорит о вашей несерьезности.
  • قبل أن تحصل على مكان جديد ، تحدث إلى الفريق في العمل الذي ترغب في الحصول عليه. إذا كنت تقوم بتغيير المهنة تمامًا ، فسيتحدث الأشخاص ذوو الخبرة عن جميع مزايا وعيوب هذا التخصص.
  • إذا كان ذلك ممكنا ، تدريب عدة أيام قبل مغادرة المكان القديم. بهذه الطريقة سوف تتعلم المزيد عن المسؤوليات التي سيتم تكليفك بها.
  • تحدث مع عائلتك

استنتاج

الحياة قصيرة جدًا لفعل ما لا تحبه. أصعب شيء عند تغيير الوظائف هو اتخاذ الخطوة الأولى. احسب كل إيجابيات وسلبيات العمل الحالي والمستقبلي ، وقارن النتائج وابدأ التصرف.

إذا فعلت كل ما هو صواب ، فسوف تتغير حياتك إلى ما هو أبعد من الاعتراف ، وستنسى الاكتئاب والمزاج السيئ.

عن مؤلف المقال:

عالم نفسي ، معالج الأسرة ، مدرب الوظيفي. عضو في الاتحاد للاستشاريين النفسيين في روسيا وعضوا في النقابة المهنية للعلاج النفسي والتدريب.

الفصل دون عواقب

تم اتخاذ القرار - الموظف يغادر مكانه السابق ويذهب بحثًا عن منصب مناسب. إنه واثق من نفسه ، مليء بالأمل والتوقعات. حتى لا يتم التغلب عليه بخيبة الأمل ، يستعد العامل للانتقال التدريجي الصحيح. يمكنك إنهاء بشكل صحيح كما يلي:

  • اكتب خطاب استقالة قبل أسبوعين من آخر يوم عمل ،
  • نقل الحالات والمشاريع غير المكتملة إلى موظف جديد ،
  • الوفاء بجميع الالتزامات تجاه الشركة ،
  • نقول وداعا للزملاء والرؤساء ،
  • إنهاء عقد العمل.

يجب تنفيذ جميع المستندات والقضايا بشكل قانوني. لا يمكن للموظف تحمل إهمال الواجبات في الأيام الأخيرة.

يكتب بيانًا ويبحث عن خيارات مناسبة للوظائف الجديدة مع الاستمرار في أداء وظيفته. بعد انتهاء العقد ، يتم إخلاء سبيل الشخص من الالتزامات.

آخر أيام العمل

يجب على الموظف الذي يريد الحصول على توصيات جيدة إنهاء جميع الأعمال. هو المسؤول عن المشاريع المتميزة. في الأيام الأخيرة ، تعتمد سمعته على كفاءته المهنية: إذا انتقل إلى شركة تعمل في نفس المجال ، فإن شهرة عدم مسؤوليته ستصل إلى القيادة الجديدة.

من المهم أن تترك ذكريات جيدة وراء. تشكل حالات الفصل الشديد المرتبطة بالنزاع ضغطًا إضافيًا على الموظف وزملائه السابقين. يجب أن تمر أيام العمل الأخيرة دون توتر ، بسهولة وبشكل طبيعي.

وداعا للفريق

وداع مهم للفريق. هؤلاء هم الأشخاص الذين ساعدوا الموظف ، وكان دعمه وحمايته. في فراق ، يمكنك ترتيب احتفال صغير حيث يمكنك تقديم الشكر لكل من ساعد الموظف على النمو وتحسين معارفهم.

في المستقبل ، يمكن للفريق السابق مساعدة الموظف: في منطقة واحدة ، يمكن أن يتقاطعوا أكثر من مرة. إنه لأمر جيد أن نبقى على علاقات ودية مع المخلصين. في مكان جديد ، قد لا تنجح العلاقات مع الفريق على الإطلاق ، وبالتالي فإن الدعم المعنوي للزملاء السابقين سيساعد على التكيف مع الظروف الجديدة.

التكيف في مكان جديد

المرحلة الأخيرة من الانتقال إلى مكان جديد هي التكيف في مكان العمل. كل شيء جديد بالنسبة للرجل: يجب أن يكون فضوليًا وصبورًا إلى حد ما. لا ينبغي عليك تكوين صداقات من الأيام الأولى: البيئة الجديدة لا ترى على الفور المبتدئين. من المهم أن تثبت نفسك كموظف مسؤول ومهني يمكنك اللجوء إليه للحصول على المشورة.

التكيف تدريجي. يعتاد الموظف ، ويحاول فهم مدى ارتياحه لمنصبه. العصبية الطفيفة خلال هذه الفترة أمر طبيعي. بمرور الوقت ، يزول مستوى القلق ، ويمكن للموظف إثبات نفسه.

Pin
Send
Share
Send
Send